伴随着科学技术的发展,信息技术和互联网的普及使得在工作场所以外的地方办公越来越多,尤其是2020年新冠疫情在全球范围内爆发,远程工作方式被大范围推广使用。远程工作作为一种非典型工作方式,带来的好处显然是毋庸置疑的。首先远程工作方式一定程度上缓解了劳动者通勤问题,减轻了交通压力。其次使得一些弱势群体能够找到工作,解决他们的就业问题。能够使劳动者兼顾家庭和工作,减轻了劳动者的生活负担。最后劳动者足不出户就能实现远程办公,节约了办公成本。但是远程工作方式的出现也给传统工作方式带来了挑战,随之而来产生的一系列问题需要解决。这种脱离用人单位控制,在传统工作场所以外的地方进行办公的工作方式给劳动者职业安全保护法律制度适用带来困境。职业安全保护与个人隐私权之间的之间的冲突、工伤认定困难、特殊职业病列入存在争议、职业安全保护监督管理存在漏洞以及现有的救济手段并不能完全保护远程劳动者的合法权益。对此,对于用人单位安全检查权的行使,应当坚持公共利益优先与适当容忍原则。完善远程工作中工伤认定问题,借鉴“个人舒适原则”理清工作任务与私人生活之间的界限,强化用人单位一方的举证责任。扩大职业病目录,将肌肉骨骼类疾病纳入到职业病范畴。填补职业安全保护监督管理漏洞,明确用人单位职业安全保护管理的义务。创新借鉴互联网法院模式以及网上调解平台,灵活远程劳动者职业安全保护纠纷救济手段,从而保障远程劳动者职业安全权。