伴随着经济社会的飞速发展,支撑国家财政的税务部门承担的社会责任和经济压力越来越大。这种责任和压力要求税务部门的管理发生根本性的转变,由粗放型管理模式向精细化、信息化、科学化管理过渡。　　党的十六大以来,全面建设小康社会是党和国家、人民意志奋斗的目标。全面小康,构建和谐,就应当进一步保障东西、南北共同发展,警防两极分化过于严重。长期以来,党和国家领导都十分重视欠发达地区的整体发展情况。仰仗人才战略是任何国家或地区寻求发展的必经之路。若想帮助欠发达地区分享改革开放带来的成果,抓住机遇实现欠发达地区的弯道超越,就不得不着力建设欠发达地区干部队伍。　　欠发达地税部门是欠发达地区财政收入及公共建设经费的重要来源和主要保障。加强和优化欠发达地区地税干部队伍建设是当前我国公共管理研究的重要课题。　　湖南省城步苗族自治县是国家重点帮扶县。以湖南省城步苗族自治县地税局为例,经过实地调研、资料分析,发现该县地税干部队伍建设的现状、寻找其干部队伍建设的可取经验和存在的问题、剖析问题的成因,对症下药,探索建设和优化欠发达地区地税干部队伍的对策。　　笔者希望通过自身的绵薄之力,探索在新时期打造一支具有高尚思想道德情操、工作高效、志愿服务纳税者的高素质税务工作者队伍。通过干部队伍建设推动欠发达地区社会经济的腾飞,实现欠发达地区在各方面积极追赶发达地区,发达地区带动欠发达地区,共同发展、共同繁荣。