随着社会经济水平的不断发展,企业面临的局面将是厮杀无处不在且竞争愈加激烈的市场氛围,在这样的情况下想要杀出重围,就必须发展出自身的核心竞争力并牢牢地掌握在手中。员工作为组织中的重要资源,其成长过程与能力培养必然是企业发展的重点关注,企业管理者也十分看重员工的业务能力,重教育工作能力。近年来,工作旺盛感已被学术界广泛地讨论,特别是在人力资源管理研究中,被作为组织行为学的一个焦点话题被重点关注。工作旺盛感这一名词兴起于心理学的积极性判断理论,在企业的发展过程中,员工的工作旺盛感的变化很大程度上决定着工作效率给企业带来的发展。而内部企业社会责任感知,作为企业社会责任中专门指向内部员工维度的部分,旨在关注员工的福利和成长。它的提升与员工对组织和对工作的态度息息相关。内部企业社会责任感知对员工的积极性和责任感有着重要影响,员工将兴趣与责任共同投入到工作中,将会大幅度的提高工作效率,使企业的发展得到有效的进行。因此,内部企业社会责任感知对员工的工作旺盛感似乎存在深刻的影响。本文主要是采用深入的方式来对社会认同理论进行分析,其中着重内部企业社会责任感知对员工工作旺盛感的作用关系进行讨论,以组织认同为中介,揭示组织认同与内部社会责任感知、工作旺盛感之间的变量关系。本研究通过对企业管理层及普通员工发放问卷,最终获得250份有效数据,使用SPSS24.0对所使用的量表进行信度分析,并通过回归分析来检验相关假设。根据实证研究得出的研究结果,内部企业社会责任感知显著的正向影响工作旺盛感,包括工作旺盛感的两个维度——活力和学习,而组织认同在主效应之中作为中介变量起到了中介的作用。由此,本研究提出的模型假设通过理论推导及实证研究得到了验证。最后,本次研究报告针对如何促进员工工作旺盛感增加,从内部企业社会责任感知、工作旺盛感、组织认同方面基于文章研究结论提出了具象化的几条建议。企业应当承担起相应的内部社会责任,积极履行对员工层面的相应社会责任并做好宣传工作,以提高员工对公司的责任感知程度,促进企业的发展。