建立并完善国企经营者激励约束机制,是保证国企经营者才能正常、充分发挥的重要条件,也是促进我国国有企业改革与发展的一项重要措施。本文着重对如何防范国企经营者隐蔽违规行为,建立有效的国企经营者激励约束机制进行研究。首先,通过对东锅案件的案例分析,阐述了国企经营者隐蔽违规行为的存在性、对国企经营者进行激励约束的重要性,分析了当前基于防范国企经营者隐蔽违规行为的激励约束的缺陷问题;然后通过国企经营者隐蔽违规行为的博弈表述,基于期望效用理论及博弈论分析了防范国企经营者隐蔽违规行为的显性机制和隐性机制,得出国企经营者在单阶段和多阶段与国企所有者合作关系中从事隐蔽违规行为的充分条件和必要条件,并说明惩罚强度、查获概率、声誉等指标对国企经营者是否选择从事隐蔽违规行为的影响;最后针对当前存在的问题,结合我国国有企业特征及现阶段国情提出了完善国企经营者激励约束机制的对策建议。