近年来,我军开始全面实施“科技强军”战略,军队人员结构发生了重大调整和变化,知识型军人在我军编制体制中所占比例逐年上升,并占据了军队中的重要职位。但是目前,我军对知识型军人的绩效考评研究与现实需求之间存在着较大差距,特点鲜明的知识型军人的管理成为军队人力资源管理中一个突出的现实问题。　　本文从知识员工的特征及绩效管理理论出发,界定知识型军人的特征及其对绩效考评的影响,通过对军队知识型军人绩效管理的现状描述,找出军队知识型军人绩效管理中的问题,并分析其原因。本文并结合知识员工绩效管理的先进理论,为军队设计和实施合理有效的知识型军人绩效考评体系提出改进方案和建议。希望通过对知识型军人绩效的合理评价,建立和完善科学的军队人才考核评价体系,激发知识型军人的工作热情和创新精神,推动知识型军人知识和能力的运用及其潜能的开发。　　军队知识型军人的绩效评估作为一种系统的、综合的管理再造措施,其研究与实践要对军队军事化管理与社会经济环境之间的相互渗透进行重新思考。军队绩效评估作为一种现代科学管理方法,它的实施效果和发展前景,无疑会受到各种因素的影响;同时,它也会对我军的新军事变革产生深远的影响。希望本文能引发军队和社会对现代军队绩效管理的思考,进一步深化并完善军队绩效管理的研究和施行,为我国的国防事业做出贡献。