本研究运用行为事件访谈法（Behavioral Event Interview，BEI）对20名残疾人专职委员进行访谈，结合91份开放式问卷收集的胜任特征条目，建立初始残疾人专职委员胜任特征模型。然后编制残疾人专职委员胜任特征自评问卷，对189份预测问卷进行项目分析和探索性因素分析，得出残疾人专职委员胜任特征模型和正式版自评问卷。最后运用验证性因素分析对模型进行验证，同时检验问卷的信效度，并对412份正式问卷进行特点研究。本研究的结论如下：（1）建立的残疾人专职委员胜任特征模型是多维度的。它主要包括6大因素：系统思维、学习领悟、积极主动、责任感、专业素质、成就导向。（2）用来验证自编的残疾人专职委员胜任特征模型的问卷——《残疾人专职委员胜任特征自评问卷》的信度和效度达到心理测量学标准。（3）通过对具有不同人口统计学特征的残疾人专职委员在各个因素上的差异比较分析，结果发现：学历、性别和残疾类型对残疾人专职委员胜任特征有一定的影响；而残疾时间方面则不存在显著性差异。