国际化软件人才是衡量一个国家软件产业活力、创新能力和国际综合竞争力的重要体现。随着全球数字化转型和新一代信息技术的发展,软件服务外包行业的发展体现出软件产业的国际影响力,其中支撑软件产业的国际化软件人才,是数字经济时代背景下我国软件企业深度融入全球产业生态圈、提高国际软件服务影响力和增强国际品牌竞争力的关键。国际化软件人才的培养是国际软件服务产业市场发展要求和具体岗位标准需求而建立的供给结构,目前我国国际化软件人才数量短缺,国际化软件人才的培养不能满足软件产业市场发展实际需求,越来越制约软件产业发展和软件企业全球市场布局。A企业作为知识和智力密集型国际化软件产业中的企业,人才是发展的核心,必须加强国际化软件专业人才队伍的培养建设、通过国际化软件人才驱动,加快全球化布局和进程。因此,如何快速高效地培养出创新能力强、具有国际前沿技能和综合能力强的国际化软件人才,成为A企业推进国际化战略发展过程中急需解决的问题,也是确保企业保持国际竞争优势和持续发展的动力。本文选取A企业各国际化项目开发中心、海外分支机构及驻点的国际化软件人才为研究对象,以对标分析、创新胜任力、人才培训及激励相关理论为指导,结合A企业国际化战略发展、国际化软件人才及人力资源管理概况现状,研究方法采用对标数据分析、模型分析对比、提纲访谈及问卷调查等,从国际化软件人才储备及培养管理机制等基本情况、国际化软件人才创新胜任力模型对比、培训需求及培训满意度测评方面进行调查研究,探讨分析A企业国际化软件人才在培养方面存在的问题及其原因。结合调查分析出的问题及成因,对A企业国际化软件人才在培养环节中的人才招聘、人才培养计划、关键能力提升、人才培训及人才激励等方面提出优化改进对策,并提出实施中的机制、人才库、智能化平台等保障措施要点。