【摘 要】
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随着全球经济环境快速变化,企业发展不断面临着来自内外部竞争的挑战。为了赢得竞争,企业必须不断提升自身核心竞争力,在产品质量、服务、人力资源开发中不断创新发展。F公司随着发展速度的不断加快及经营的不断扩张,培训体系越来越难跟上企业快速发展的步伐,导致企业培训资源无法得到充分有效的利用,企业人才培养速度也放缓了。长此以往,企业生产率和企业竞争力将受到严重影响。因此,如何找到并针对培训体系中存在的问题进
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随着全球经济环境快速变化,企业发展不断面临着来自内外部竞争的挑战。为了赢得竞争,企业必须不断提升自身核心竞争力,在产品质量、服务、人力资源开发中不断创新发展。F公司随着发展速度的不断加快及经营的不断扩张,培训体系越来越难跟上企业快速发展的步伐,导致企业培训资源无法得到充分有效的利用,企业人才培养速度也放缓了。长此以往,企业生产率和企业竞争力将受到严重影响。因此,如何找到并针对培训体系中存在的问题进行优化,成为F公司亟需解决的关键问题。通过分析了解,F公司培训体系存在如下问题,包括培训需求分析考虑不周、缺少激励性培训制度、培训计划不周全、分公司和总公司内部流程不统一、培训方式方法单一、培训参与者积极性不强等问题。针对存在的问题,本文提出了人力资源培训体系的优化原则及具体措施,包括重新审视公司现有及长期发展战略与公司员工培训匹配度,了解收集公司、部门、员工各方培训需求并进行汇总分析,重新设定教学方案,组建讲师团队,完善培训体系流程,修缮培训管理制度条例等。结合实际情况多样化选择培训方式,科学化拟定培训效果评估方法,严把培训工作质量关,健全培训内容规划等优化方案实施的保障措施。聚焦于存在问题,通过从源头优化培训体系,提升了F公司培训效果,夯实了企业未来发展所倚重的人才建设基础,顺利帮助公司战略规划有效落地。
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当今金融业竞争激烈,企业间的人员争夺战愈演愈烈。本文主要研究PA银行H分行员工流失的问题,旨在找到引起此现象的原因,并提出有效解决对策。PA银行H分行员工流失是急需解决的重要问题。本文根据PA银行H分行的员工流失现状,介绍了员工流失的背景和相关理论、实践意义,在推拉理论和工作嵌入理论的基础上,采用问卷调研和访谈调查的方式,对H分行员工流失数据进行了深入研究,通过获得的数据和信息,分析了目前H分行员
<正> 眼干燥症相当于祖国医学的“怕日羞明症”、“怕热羞明”、“干涩昏花”、“白涩症”等。《审视瑶函》讲:“怕日羞明症,实虚两镜施,目疼并赤肿,络滞气行迟,火炽兼脾燥,心肝脾辨之……不痛不赤肿,单为血家虚”。书中特别提到:若目不赤痛而畏明者,乃血分不足,胆汁少而终弱,不能运精华以敌阳光。《目经大成怕热羞明症》讲:“目开羞涩极,俛首复低目,向日
2019年,经济下行压力不断增大,债券违约失信行为不断发生,并扩大至资本市场。因此,探寻债券违约行为的促成因素,进而提升企业债券违约风险管控水平就显得尤为必要和重要。文章以东旭光电公司债券违约现象为例,通过运用文献分析法、案例分析法以及规范分析法等具体的研究方法,并充分地结合信用风险理论、优序融资理论、内部控制以及风险管理等四大理论,对东旭光电公司债券违约现象进行了深入地剖析。之所以选择东旭光电公
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随着我国经济的快速发展,资本市场的规模不断增长,推动了注册会计师行业的发展。会计信息不仅作为反映企业自身经营状况的数据资料,更是广大中小投资者投资决策的重要参考依据,注册会计师出具的审计报告对此有着重大影响。然而企业的发展壮大也伴随经济业务的推陈出新,经济环境的变革使得审计变得更加复杂,审计工作的风险也越来越大。近年来我国会计师事务所审计失败情况频发,给社会经济带来的影响极其恶劣,影响了我国经济秩
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