商业秘密权作为知识产权的重要组成部分,是企业非常重要的无形资产,在市场经济中占据十分关键的位置。因此,大多数企业均非常重视保护其商业秘密,特别是针对自己聘请的员工,要求其保守企业商业秘密成为员工的基本义务之一。按照现行劳动法的规定,企业主要通过两种方式保护其商业秘密,一是与员工签订保密协议,一是与员工约定竞业限制,这两种方式在劳动关系中对企业商业秘密保护均具有不可替代的作用。本文主要分析研究劳动法视野下的商业秘密保护制度,全文共分为四章:第一章阐述论文的选题缘由和研究意义,分析国内外有关商业秘密保护制度的研究现状,并提出论文的研究方法和路径。第二章分析劳动法视野下商业秘密保护制度的缺陷。《劳动法》、《劳动合同法》及其司法解释等相关法律对保密制度、竞业限制制度两种主要的商业保护制度作出了规定,但相关规定存在一定的缺陷。其中,保密制度存在的缺陷主要集中在保密协议生效要件不明确、举证责任分配不合理两方面;竞业限制制度的缺陷主要集中在竞业限制条款规定过于笼统、违约金与损害赔偿能否同时适用规定模糊、新用人单位是否需要承担连带赔偿责任规定不清晰等方面。第三章研究造成劳动法视野下商业秘密保护制度缺陷的原因及其带来的不利后果。其成因主要从劳动法的立法背景、立法技术等方面分析;缺陷带来的不利后果落脚点在于现有的商业秘密保护制度不足以保障企业的合法权益。第四章论证劳动法视野下商业秘密保护制度的完善。具体从完善现有商业秘密保护制度的相关规定和增设新的商业秘密保护制度两方面研究完善之策。