本学位论文以人力资本与社会发展为主题,论证了人力资本存在的历史必然性,阐明了人力资本与社会发展之间的辩证关系,深刻剖析了人力资本运营的社会效应及其在社会发展中的现实矛盾,提出了以人力资本的价值提升构建社会主义和谐社会的发展战略。 论文第一章,社会发展进程中的人力资本。立足于社会发展的历史进程,探讨了人力资本存在的历史必然性。首先分析了人力资本产生的内在逻辑,接着追溯了人力资本形成的历史轨迹,然后阐释了人力资本生成的社会条件。在此基础上,对人力资本进行了哲学界定,并进一步指出,在共时性上,人力资本优于物质资本,处于优势的社会地位;在历时性上,人力资本的发展是人的全面发展的必经阶段。 论文第二章,人力资本与社会发展的辩证关系。运用马克思主义的立场、观点和方法,阐释了人力资本与社会发展是对立统一的辩证关系。首先,在历史观、价值论和实践论的视界中,人力资本与社会发展是互动融合的统一关系。在历史观上,人力资本与社会发展具有共同的历史性;在价值论上,人力资本与社会发展互为目的;在实践论上,人力资本与社会发展互为手段,二者在实践中相偕并进。接着论证了人力资本对社会发展的影响。指出,人力资本是社会发展的强大推动力。人力资本的市场运营推动着社会生产的根本发展,人力资本的社会流动推动着社会关系的普遍发展,人力资本的质量积累推动着社会主体的全面发展。然后论证了社会发展对人力资本的影响。指出,社会发展为人力资本奠定经济基础,社会发展为人力资本提供制度框架,社会发展为人力资本塑造文化理念。人力资本与社会发展,相互作用,相互促进。 论文第三章,人力资本运营的社会效应。运用矛盾分析的方法,分析了人力资本运营的社会效应。一方面,人力资本的运营推动了创新活动在社会各领域的全面展开,从而为社会发展提供持续的动力。人力资本运营推动了创新的对象化;人力资本运营推动了创新的社会