检察官职业化，是社会发展的必然趋势，是实现依法治国基本方略的需要，是检察工作的内在要求，是人民检察事业面临的新形势，新任务提出的迫切要求，是强化法律监督，维护公平正义的必由之路。长期以来中国检察官实行的是与一般行政人员相同的管理模式。行政色彩浓厚，招录标准单一，专业素质不高，人员结构不合理，待遇低，基层检察院人才流失严重等问题日益凸显。这些问题都反映出推进基层检察院检察官职业化建设的重要性。　　本文选择辽宁省本溪市平山区检察系统检察官作为研究对象。首先，简要概述了检察官职业化的定义及特征、检察官职业化建设的含义及构成、检察官职业化建设的意义;其次，介绍了辽宁省本溪市平山区检察官职业化建设进程中存在的问题，一是管理主体干预检察权的独立行使，二是检察官职业化水平低;然后，针对存在的问题从规范管理主体的机制不健全、不符合检察职业特点的行政化管理方式、检察官职业化管理制度不完善三方面对问题的成因进行了分析;然后，介绍了国内其它地区在检察官职业化建设方面的好的做法，以及从这些做法中得到的启示;最后，从完善并落实规制管理主体法律制度，顺应检察官职业化建设规律科学管理检察官，完善并加强检察官职业保障、职业培训、职业伦理建设等方面提出了完善本溪市平山区检察官职业化建设的对策。