本文基于社会认同理论、组织人口学理论、相似吸引磨合理论(ASA)以及信息过程理论，结合国内外前沿文献，对团队多样性、团队过程、团队创造力的定义进行界定，最终运用构建型多样性分析团队多样性对团队创造力的影响。在界定相关概念后，分析了团队多样性与团队过程、团队创造力以及团队过程与团队创造力之间的影响作用。在理论综述的基础上建立了相关概念模型与理论假设，通过问卷调查，收集相关数据，然后利用SPSS和AMOS进行相关性和模型拟合度的分析。最终的检验结果表明，团队成员认知的多样性与团队协作和团队凝聚力为负向影响关系，与团队冲突和团队创造力为正向影响关系；团队成员态度的多样性对团队协作和团队凝聚力的影响是消极的，对团队冲突的作用是积极的；团队成员信仰的多样性对团队协作、团队凝聚力和团队创造力的影响是正向的，对团队冲突的负向影响没有通过检验；团队协作和团队凝聚力对团队创造力的影响是正向的，团队冲突对团队创造力的作用是负向的。本文的研究为以后团队多样性与团队产出之间关系的研究以及团队的管理提供理论支持和借鉴。