随着知识经济的发展，创新日益成为企业提升竞争力的重要手段。创新能力的提升离不开对创新持续的投入，然而公司股东与管理者对创新投入的态度是有差别的。对于股东来讲，企业创新能力的提升可以为企业持续发展提供动力，符合股东的利益诉求，因而股东希望提高创新投入水平。然而创新投入风险高、周期长、见效慢的特点会对企业短期业绩形成压力，影响管理者自身利益的实现，所以管理者对创新投入并不热衷。股权激励作为一种长期激励手段，可以促使股东与管理者利益趋于一致，共同关注企业的长远发展，从而有利于保证企业创新投入的持续性。我们在讨论高管股权激励对企业创新投入影响时，不应当忽略中国上市公司股权相对集中这一特殊国情。只有充分考虑了大股东控制权的影响，才能得出与我国公司治理环境相符合的结论，为各方决策提供参考。本文从大股东控制权视角出发，探讨我国上市公司在特有的治理环境下，股权激励对企业创新投入的影响，并通过区分大股东持股比例，股权性质以及行业性质等进行深入分析。研究发现，在不考虑大股东控制权的情况下，对高管实行股权激励可以促进创新投入的增加，这一关系在加入大股东控制权后，呈现出一些变化。当第一大股东绝对控股时，大股东控制权与股权激励相冲突，大股东控制权的增强削弱了高管股权激励对企业创新投入的提升作用；在非绝对控股条件下，当股东之间相互监督时，大股东控制权能够增强股权激励对企业创新投入的提升作用，而股东间合谋则会削弱高管股权激励对企业创新投入的促进作用。进一步考虑不同股权性质、行业性质下，大股东控制权对两者关系的影响。研究发现，在国有控股企业和非高科技行业企业中，大股东控制权能够增强高管股权激励对企业创新投入的提升作用，而在非国有控股企业和高科技行业企业中大股东控制权的增强会削弱高管股权激励对企业创新投入的促进作用。