股权激励作为缓解公司治理结构中委托代理问题的工具之一,通过某种契约式的长期制度安排,将一定形式的股权授予激励对象,使其获得部分公司剩余索取权,起到协调公司代理人与所有者利益的作用。我国创业板上市以来,股权激励在该板公司中日益受到重视,该板亦成为我国实施该激励最为活跃的板块。总体上,股权激励在该板公司中发挥着激励员工创造价值、正向影响公司绩效的作用,但也出现了一些公司在实施后绩效表现不佳甚至恶化的情况,外界对于股权激励是否真实改善创业板上市公司绩效存在较大争议。股权激励契约要素的谨慎制定是其发挥公司绩效正向影响作用的重要前提。因此,研究股权激励及其契约要素对创业板上市公司绩效的影响,具有较强的现实指导意义。本文按照“理论-现状-实证-建议”的思路,从股权激励影响绩效的概念理论出发,通过描述股权激励在该板上市公司中的实施现状,发现激励契约要素中存在的一系列问题,并针对问题发现,展开对股权激励是否改善公司绩效和激励契约要素如何影响公司绩效的实证研究。通过多元回归分析和分组统计检验对比研究,显示对于创业板上市公司,股权激励显著改善了公司绩效,但激励额度对绩效影响不显著,激励业绩条件设置普遍较为宽松,实施公司中存在较为突出的额度较大且业绩条件宽松的福利型激励方案,严重影响了股权激励在该板上市公司中的实施效果。此外,还发现在实施激励之后,激励期限较长的公司虽然绩效获得改善程度更大,但其中存在较明显的盈余管理问题,公司绩效真实改善效果值得怀疑。最后,对于激励模式对公司绩效的影响,发现混合模式优于单一模式,单一模式中股票期权模式优于限制性股票。结合研究发现,本文认为完善股权激励在创业板上市公司中的实施离不开改善创业板公司治理环境、合理制定股权激励契约、加强对股权激励的监督与约束三个方面,并据此结合实际提出相关建议。