C研发中心是S照明公司在中国设立的专门从事电子镇流器研发的机构，肩负着S照明公司电子镇流器研发的重要使命。电子镇流器研发工程师的离职倾向或主动离职，对S照明公司C研发中心具有较大影响。如果研发工程师具有离职倾向，则其工作积极性会大打折扣。由于研发工作性质的原因，难以很好地监督和量化考核，影响C研发中心的效率。一旦研发工程师离职，C研发中心很难在短时间内找到合适的人来接替其工作，故稳定的电子镇流器研发工程师对于C中心具有重要意义。　　本研究主要通过问卷调查以及非正式交谈等方法，探寻C研发中心电子镇流器研发工程师的主动离职现象背后的原因。通过工作满意度和组织承诺对主动离职影响的理论进一步分析，并针对C研发中心环境下研发工程师工作满意度和组织承诺的特点，从工作前景、薪酬体系和组织归属感三个方面提出如何减少研发工程师离职倾向和主动离职的综合解决方案，为C研发中心在实际工作中减少研发工程师的离职倾向和主动离职提供一定的指导。