【摘 要】
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农业科研涉及到农业产业和国民经济社会的发展，它具有“领头羊”、“排头兵”的作用，提高农业科研水平，有利于科技成果转化、有利于农村的繁荣稳定、有利于科技成果产生更大的效益。从当前我国农业科研绩效管理的运行情况来看，它受到体制和传统作风的影响以及现实国情的制约，研究难、见效慢，所以农业科研单位绩效管理研究具有现实意义。本论文选题抓住了给新疆农业科学院综合试验场管理效率提升方面提出了具有建设性的合理化建
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农业科研涉及到农业产业和国民经济社会的发展，它具有“领头羊”、“排头兵”的作用，提高农业科研水平，有利于科技成果转化、有利于农村的繁荣稳定、有利于科技成果产生更大的效益。从当前我国农业科研绩效管理的运行情况来看，它受到体制和传统作风的影响以及现实国情的制约，研究难、见效慢，所以农业科研单位绩效管理研究具有现实意义。本论文选题抓住了给新疆农业科学院综合试验场管理效率提升方面提出了具有建设性的合理化建议和措施，使内部管理执行力进一步提高，是在前人对绩效考核研究的基础上，结合新疆农业科学院综合试验
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近些年，附加福利课税的法律问题引起了国内外财税法学界的广泛关注。在一些法律较健全的国家中，附加福利课税的立法已经取得了一定的成果，一些发达国家在税收立法上已经形成了完整的附加福利课税体系。但是，我国现有的税法体系中并没有对附加福利课税进行系统而详细的规定，财税法学术界对附加福利的立法及理论问题也没有深入的研究。然而，伴随着社会经济的快速发展，我国陆续产生了大量的附加福利新类型。合理的对员工的附加福
均衡性转移支付具有平衡地方公共服务,实现公共服务均等化的作用。在不同时期,人们对均衡性转移支付具有不同的称呼,其相应的政策功能也不尽相同。其中义务教育便是均衡性转移支付在提高公共服务方面重要的支出方向。义务教育作为公共服务的一个方面,提高义务教育的供给效率具有提升国民素质,发展国家经济的基础作用和深远意义。平衡和完善均衡性转移支付中义务教育的供给机制,实现义务教育的地区均等化是我国均衡性转移支付的
能源是国民经济发展的基础,解决好能源活动引发的环境问题正在成为全球性的课题。为了控制污染和提升环境质量,发达国家已经开始采取多种政策手段去调节能源活动主体的生产和消费行为,这其中既有命令控制型手段,也有经济刺激型手段。在众多的政策手段中,能源环境税以其对市场的扭曲程度小、对提高能源使用效率的刺激作用强、对污染行为的调控力度大等优势成为环境管理的热点。相比于发达国家,我国目前尚未实施专门的能源环境税
本文通过在价格粘性的动态随机一般均衡模型中加入政府生产性支出和资本利用率，使模型很好的模拟了中国经济的波动特征。模型的数值模拟表明，在受到政府支出冲击后，政府生产性支出占产出的份额和冲击系数对于经济的动态特征有着重要的作用。生产性支出的产出份额过大不仅会挤出居民消费，还会带来产能过剩问题，冲击系数过大同样也会挤出居民消费。为了使政府支出可以挤入居民消费，同时避免发生产能过剩问题，政府生产性支出的产
效率和公平作为经济学的两大基本原则，也是指导财政支出如何合理有效安排的主要原则。罗纳德·费雪（Ronald C.Fisher）指出，地方财政支出状况关系到财政的资源配置、收入分配和经济稳定三大职能的实现。社会经济的稳定与发展态势是财政资源有效配置的综合结果，也是兼顾效率和公平的体现。近年来，浙江省经济实现了快速平稳增长，但是社会公平问题凸显。在这样的形势下，选取一定的经济标准和社会标准，研究199
随着我国经济社会的快速发展，关于人口资源与经济社会发展的各类深层次矛盾问题日益凸显。在改革和发展这对矛盾不断交错的形势下，提升人口资源应用规划的科学性、有效性、包容性、前瞻性，使得人口资源应用规划项目管理更能够适应理论与实践过程中各种更高更快的要求，给了我们以更深层次的启发与创新的动力源泉。本论文主要以省级人口资源应用系统建设为依托，借鉴其项目建设过程中的实践成果和鲜活经验，运用美国项目管理协会（
在当今经济全球化、科技信息化的时代背景下，各国、各地区之间的竞争日趋激烈，知识经济成为主要的经济发展模式，人力资本特别是高新技术人才成为经济增长和发展最重要的推动因素。历史证明：只要拥有人才优势，就能拥有竞争优势，能把人才优势有效地转化为知识优势、科技优势、产业优势，就能赢得竞争的主动权。全球最具竞争力的国家行列中，新加坡、美国、英国等国家都非常重视人才的培养与利用，制定了一系列的人才战略，为本国
机构编制实名制是将机构编制部门核定到机关、事业单位的机构编制，按照规定类别和特定程序定编到人，把抽象的编制具体化，使自然人的进编有章有法，让在编人员的身份认定有凭有据。无论哪种类别的编制，都要与自然人的真实姓名相匹配。实行机构编制实名制管理，是新时期加强和完善机构编制管理工作的有效手段；是严格控制机构编制与人员增长的重要措施；是科学配置党的执政资源，创新机构编制管理的重要举措；是贯彻落实《公务员法
随着时代的飞速发展，企业的规模也在不断的走向系统化规模化，一个企业的人力资源管理质量对于企业的发展起着重大作用。以往的人力资源管理方法在管理手段上非常复杂，而且效率非常低。比如当企业内部人员人事调动、员工工资加薪或扣工资等，以陈旧的管理方式处理非常麻烦，可能造成人才流失，或经济损失。因此，对企业人力资源进行统一管理变得十分重要。随着网络管理时代的兴起和变迁，具备智能化、科学化的企业才能立足于市场。
在经济全球化的背景下，人力资源作为企业的核心资源，其管理规划需要遵循企业发展战略的纲要和方向。S公司致力于中国的可持续发展和全球化，秉承客户至上的公司文化，制定了到2015年达到十亿美元以上营业收入的目标，以及在中国打造“第二本土市场”、并成为商务管理软件首选供应商的愿景。论文以S公司为案例对论文的背景以及相关理论进行简要阐述。对人力资源规划和人力资源战略管理的相关，讨论基于公司发展战略的人力资源