【摘 要】
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工作团队的目标监控可能会引起团队积极情感基调和消极情感基调出现变化,从而提高或降低团队工作满意度,且共同愿景知觉可能是这些预测显现的边界条件。对来自不同行业的240
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工作团队的目标监控可能会引起团队积极情感基调和消极情感基调出现变化,从而提高或降低团队工作满意度,且共同愿景知觉可能是这些预测显现的边界条件。对来自不同行业的240名员工及其63名团队直接主管配对的数据进行分析,结果表明:(1)团队目标监控正向预测团队工作满意度;(2)团队目标监控通过团队情感基调(积极或消极)间接正向预测团队工作满意度;(3)消极情感基调的间接效应受到共同愿景调节,与共同愿景处于高水平时相比,当共同愿景处于低水平时,团队目标监控通过降低团队消极情感基调间接对团队工作满意度产生的影响更大。探讨团队目标监控、团队情感基调、共同愿景及团队工作满意度之间的关系可为企业甄别影响团队工作满意度的环境因素提供理论指导。此外,也为企业及团队领导在提高团队工作满意度方面提供了借鉴。
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