近年来,平台型灵活就业人员从业数量迅速增加,该群体就业灵活性大、收入波动大,在一定程度上成为我国“稳就业”的一大支柱,促进了经济发展和社会稳定。但目前的社会养老保险保险制度对平台型灵活就业人员的保障却还存在一定局限性,我国目前也尚未出台专门针对该群体设计的养老保险政策,因而一大部分平台型灵活就业人员还未参与或不愿参与到社会养老保险中来。这不仅会阻碍平台型灵活就业形式的可持续发展,更不利于我国多层次社会保障体系的完善。因此,政府在支持与鼓励平台型灵活就业的同时,也应该不断完善平台型灵活就业人员的社会保障制度。本文以计划行为理论为基础,建立了平台型灵活就业人员的社会养老保险参与意愿模型,使用SPSS23.0和AMOS软件对收集的数据进行相应的分析与验证,得出平台型灵活就业人员的行为态度、主观规范、知觉行为控制对其社会养老保险参与意愿均具有显著正向影响。进一步分析得知目前制约平台型灵活就业人员参与社会养老保险的因素,主要在于:社会养老保险与劳动关系“捆绑”、社会养老保险关系转移接续困难、社会养老保险缴费模式缺乏灵活性、社会养老保险政策宣传不到位;平台型组织模糊用工关系、逃避社会养老保险缴费责任;平台型灵活就业人员自身对老年风险的错误估计、对社会养老保险政策认知不足等。针对上述的制约因素,本文认为应适当从宣传教育、政策制度等方面加以完善:首先,探索建立适合平台型灵活就业人员的社会养老保险制度,如适当增加劳动关系与社会养老保险关系间的灵活性、设定符合平台型灵活就业人员的缴费标准和缴费年限、利用互联网平台完善“数字服务”模式;第二,激发就业市场主体中平台型企业的参保积极性,如探索激励性缴费机制、合理引入信用机制;第三,提高平台型灵活就业人员的风险意识和社会养老保险意识,如以社区为单位开展老年风险教育和社会养老保险宣传教育活动、充分利用各种媒体形式对社会养老保险进行政策宣传等。本文研究的目的在于增强平台型灵活就业人员社会养老保险参保意愿、改善平台型灵活就业人员的参保现状提供思路。