2008年世界范围的经济危机发生之后,许多银行面临破产,使人们注意到银行业公司治理的缺陷。经理人薪酬体系是企业公司治理的重要内容,公司治理存在问题表现之一是薪酬水平和结构的不合理。2008年底美国银行业的经理人进行巨额分红,引起了关于银行业经理人薪酬的巨大争论。在这种背景下,本文尝试分析我国银行业经理人薪酬的现状和发展状况。本文以公司治理中的委托代理问题为切入点,分析认为我国银行业的委托代理问题存在着四个特点,一是我国银行业的多数委托人是政府,而政府的目标不像普通投资者那样集中于获得财务收益;二是委托人政府和代理人之间非平等的市场关系,这限制了达成平等自由和确定的契约;三是国有银行委托代理的多层次性;四是银行业形成委托代理关系的外在环境受到严厉监管。由于我国银行业委托代理关系的特殊性,其经理人薪酬情况就具有较强的中国特色,表现为结构单一,政府管制。从我国银行业改制到2008年底金融危机爆发,我国学者在借鉴国外研究成果后,在研究我国银行业薪酬结构和水平时,都试图用一个“经理人薪酬结构和水平——企业(银行业)业绩”的范式和框架。在2008年金融危机后,国际金融监管协调机构发现正是这种太过紧密的薪酬和业绩的捆绑,造成银行业的冒险性经营乃至金融危机,因此,为了防止这种情况在我国出现,必须对我国银行业的薪酬形成机制进行重新考察。在这些论述的基础上,本文提出了结合2009年后颁布的各种金融业经理人薪酬准则,建立符合我国实际的银行业经理人薪酬体系和监管体系。