随着我国经济的高速发展,企业在激烈竞争中获得的巨大经济利润常常是以牺牲雇员身体健康为代价的,雇员为了企业利益进行超时超强度的过度劳动工作,对身体及心理健康造成的危害很大,当今社会背景下雇员“过度劳动”的问题日益严重。文章首先介绍了我国过度劳动的现状,列举了由雇员过度劳动引发的“过劳死”案例,接着从数据方面说明的过度劳动的严重性,并结合以往的学术研究说明了研究“过劳”的意义。国外研究过度劳动的问题以日本最为成熟,我国学者对过度劳动的定义认定有所不同,关于过度劳动的影响因素也不尽相同,本文尝试对过度劳动的概念进行界定,并从不同方面对过度劳动进行度量。本文从经济学、管理学等方面说明了传统劳动形势下的过劳与当今新型劳动方式中过度劳动的不同成因,并结合相关理论分析不同时期出现过度劳动的影响因素。本文从雇员过度劳动对雇主、雇员、企业等的影响,过度劳动对变革过程中雇佣关系的影响以及对宏观经济的影响等方面进行解释。文章以天津市企业为例,研究雇员过度劳动的严重性以及过劳现象的普遍性。最后作者从工会谈判模式及职能、法律体系完善、雇员谈判能力提高、人力资源管理技术等方面的共同作用来解决过度劳动的问题。