【摘 要】
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在人才竞争日趋激烈的市场环境中,人力资源对于薪酬的要求呈现为多样化的发展趋势,怎样的薪酬分配模式才能有效缓解人才流失,成为了目前人力资源领域的重要研究课题。本文就
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在人才竞争日趋激烈的市场环境中,人力资源对于薪酬的要求呈现为多样化的发展趋势,怎样的薪酬分配模式才能有效缓解人才流失,成为了目前人力资源领域的重要研究课题。本文就基于绩效考核的全面薪酬模式改进展开分析,在简要介绍了传统薪酬模式存在的问题及原因后,对薪酬总额确定方式、薪酬比例确定方式、非经济性薪酬设计方式的改进对策进行了重点阐述。
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