【摘 要】
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项目管理经过半个多世纪的发展以来，伴随着信息技术的快速发展和应用，以及企业经营管理模式的发展变化，企业中的任务日趋项目化。在企业多个项目的并行实施过程中，项目之间在资金、时间、人力等资源上存在共享与冲突问题。而企业中的资源是有限的，因此在资源有限的情况下如何配置各项目的资源需求，以满足项目实施的要求成为了项目管理研究的重点问题。论文以企业多项目中有限人力资源的优化配置问题为中心，在分析和总结国内外
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项目管理经过半个多世纪的发展以来，伴随着信息技术的快速发展和应用，以及企业经营管理模式的发展变化，企业中的任务日趋项目化。在企业多个项目的并行实施过程中，项目之间在资金、时间、人力等资源上存在共享与冲突问题。而企业中的资源是有限的，因此在资源有限的情况下如何配置各项目的资源需求，以满足项目实施的要求成为了项目管理研究的重点问题。论文以企业多项目中有限人力资源的优化配置问题为中心，在分析和总结国内外相关研究成果的基础上展开应用性研究。本文首先就多项目管理的发展，多项目中资源配置的研究现状，以及
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当今日趋激烈的竞争中，企业或者单位中企业最宝贵的资源就是人力资源，它是是企业的持续发展，提高竞争的根本。对于部队来说，人力资源同样是我军现代化建设的重要力量之一，且工资管理又是人力资源管理的重点中的重要项目。实行电子化的人事薪资管理，可以使得从事人力资源管理的工作人员从琐碎的工作解脱出来，从而有更多的时间去去完成其他的重要的工作。本系统采用了常见的J2EE架构和MVC模式相结合的体系架构，服务器采
就现阶段国内监理公司的情况来看，监理公司是工程服务第三方，全国各地及世界各地均有工程项目，人员流动量相当大，人员来回公司频繁，如果光靠普通人力来管理人力资源，是一项相当庞大的工程，也会产生很多不必要的浪费，对公司创造最大利润化有所阻碍，已经难以适应监理行业现代化所提出的网络化、集中化、管理化、智能化等较高要求。因此，建立符合新形势下全新的信息化监理人力资源管理方法和手段，开发适合监理工作需要的综合
人事管理方面的工作其根本上是对人事信息相关资料的系统管理。人事资料存储信息量较大，信息动态变化较频繁，发布的交流面很广泛，并且数据值一定要准确无误，这样的情况下搭建一个即科学又合理的人事信息库就相当有必要了。人事信息库的支持、拓展、应用全部以人事系统的开发应用作为象征。一流的高校一定要符合一流的管理模式，UPMIS的开发应用已经成为了高校人事信息管理形象的象征性工程。本文以研究国内高校人力资源信息
随着现代社会竞争越来越激烈，各行各业都在加强自身实力，以手工和纸质为传统办公特性的工作方式在电教馆系统中慢慢地正在减弱，为了能够解决单位在办公自动化建设上所面临的“信息孤岛”、“应用孤岛”和“资源孤岛”等问题，迫切的需要建设九江电教馆协同办公平台。通过该平台的建设，一方面能够解决本文开发的单位在办公自动化建设上所面临的问题，另一方面它还能够运用系统科学、通讯技术、行为科学和计算机技术的方法和理论去
高绩效工作系统——严格的员工甄选配置、关注培训、员工参与及基于绩效的薪资，在西方管理学界得到广泛的认同。而在中国高权力距离文化影响下企业普遍采用高度集权，为此高绩效工作系统在中国是否有效存在着争议。本文将通过实证研究揭示高绩效工作系统、权力重心与组织效能的关系，为我国有效的人力资源管理实践探明方向。本文针对研究涉及的三个概念进行文献整理，构建研究模式并提出假设，借鉴国内外研究成熟的量表，形成本文的
当下，毕业生在择业过程中相比金钱对工作环境、工作条件、个人发展、组织发展等非货币报酬因素更看重。非货币报酬是人力资源管理薪酬领域的热点研究问题。非货币报酬是指除去工资和福利之外的任何用于吸纳、保留和激励员工的并被员工认为具有价值的报酬形式。本研究探讨毕业生（包括应届毕业生和毕业生员工）对非货币报酬预期的结构维度，建立毕业生非货币报酬预期的内容结构模型。本研究采用文献分析法、访谈法和问卷调查法以及探
新疆地处内陆，与中亚多国接壤，有“五口通八国，一路连欧亚”的地缘优势。同时又物产丰富，农业资源得天独厚。在宏观调控背景下，调整农业产业结构，大力发展涉农企业是实现农业发展和农村富裕的重要手段。建立新疆涉农企业战略绩效评价体系，是有效利用新疆农业资源优势，体现产业优势和市场优势的重要一环。因此，认真分析研究新疆农业企业绩效管理影响因素和因果模型，具有重要的理论价值和指导意义。目前，新疆涉农企业绩效评
随着经济的快速发展，企业间的竞争也越加激烈，各企业展开了各种资源争夺战，尤其是人力资源。人力资源管理理论自上世纪传入中国，便引起了国内企业的广泛关注，企业纷纷成立人力资源部门，并期待能帮助企业提升绩效。人力资源部也通过不断尝试实施各种人力资源实践活动来改善并规范企业的管理。但是并非所有的人力资源实践都起到了设想中的作用。由于人力资源实践包含的类容众多，有些难免会被忽视，然而有些支持性人力资源实践的
鹏易科技公司是一家以应用交付网络解决方案为主营业务的民营企业，成立于2008年，同时在2008年成为全球领先的应用交付网络提供商Array Networks公司的金牌服务提供商，为华南地区政府行业提供应用交付产品和服务，先后涉足了税务、公安、社保、交通、国土、医疗、教育等多个行业和领域的应用交付网络建设。随着及市场竞争的日益激烈，鹏易科技公司在近年来的发展历程中主要遇到了以下四方面的问题：第一：业
在当前以知识为生产力的时代，中国企业间的竞争是人才之间的知识竞争，因此有知识的人才是企业的核心竞争力。企业薪酬管理的目标就是吸引和留住优秀人员，为企业创造价值。本文主要研究DF公司监测项目人员的薪酬管理，运用了薪酬和项目管理的相关理论来设计DF公司监测项目的薪酬体系。本文首先分析DF公司监测项目的行业特征，其次分析该监测项目人员对工作的满意度，如监测项目目前存在的问题和员工对工作的态度；然后对监测