随着全球经济的市场化、国际化，人力资源越来越成为经济增长的关键性因素。国家之间的竞争，企业与企业间的竞争，是知识与技术的竞争，其实质上是人才的竞争。二十一世纪，必将是一个知识经济发展的时代，一个人力资源开发的时代。 本文通过对人员能力成熟度模型(People Capability Maturity Model，简称PCMM)理论体系及其在企业的应用进行了较深入的研究，以我国出版社企业为研究对象，希望应用PCMM理论体系来指导我国的出版社企业持续提高和改进入力资源开发与管理水平，缩小与国外同行的差距，增强我国出版社企业的国际竞争力，为我国出版社企业走向世界提供强有力的支持。 本文针对我国出版社企业人力资源开发与管理存在的问题，结合PCMM理论设计了适合我国出版社企业人力资源开发与管理的改进路线图，并详细介绍了由初始级向可重复级进化的人员组织过程域。 本文实现了两个创新：第一，通过研究PCMM理论并结合我国出版社的特点，提出我国出版社人力资源开发与管理的改进措施，将其在我国出版社中进行推广。第二，结合PCMM理论设计了适合我国出版社企业人力资源开发与管理的改进路线图。