众所周知,科学技术的发展已经成为衡量一个国家实力的重要标准,同时,应该注意到,很多科技突破和创新都是科研团队努力的成果,而不是归功于个人。这些,都强有力地说明了,科研团队的管理可以促进科技的发展。本论文旨在借助于彼得·纽马克的文本类型理论来探讨科研团队管理文本的翻译。彼得·纽马克提出,根据功能,文本可以分为三大类,即,表达型文本,信息型文本,呼唤型文本,并且,文本的功能不同,需要采取不同的翻译方法。此外,他提出了两大翻译方法,语义翻译和交际翻译,前者主要用于表达型文本的翻译,后者更合适于信息型文本和呼唤型文本的翻译。本论文选取的材料为,本文作者翻译的《提高科研团队的效能》一书的第六章,该书为南希·J·库克和玛格利特·L·希尔顿合著。作者从分别从词汇层面和句法层面分析了该文本,该文本属于信息型文本,因此,对于解决这两个层面的翻译难点主要采用的是交际翻译,这些难点包括专业术语的翻译,定语从句的翻译,长句的翻译,等等。此外,本论文还提供了充足的例证,力求有理有据。作者希望该研究能够为类似文本的翻译提供一些启发。