美国员工持股计划的兴起与发展与美国员工持股制度的发展密切相关，可以说，美国员工持股计划的发展史就是美国人民追求财务自由的历史。 美国员工持股计划是在重振美国经济，改善传统劳资对立关系的背景下产生的，其基础思想是：在正常的市场经济运行的条件下，任何人不仅可以通过他们的劳动获得收入，而且还必须通过资本获得收入。 美国路易斯·凯尔索(Louis Kelso)等人设计的“员工持股计划”(Employee Stock Ownership Plans，ESOPs)创造一种法律体系，使不富有的人也可以得到一定数量的资本，从而拥有一定的生产性资源。现在，ESOPs已成为西方员工持股制度的典型，虽然它也是美国众多福利计划的一种，但它不向员工保证提供某种固定收益或福利待遇，而是将员工的收益与其对企业的股权投资相联系，从而将员工个人的利益同企业的效益、管理和员工自身的努力等因素结合起来，因此带有明显的激励成分。 为什么员工持股计划之所以在短短30多年间在美国如此迅猛地发展?是美国员工持股制度的自然发展，还是美国政府的支持，或是企业自身发展的需要。现在美国员工持股计划实施现状如何?如何借鉴美国员工持股计划发展的经验，完善中国职工持股制度? 作者带着上面的问题，对美国员工持股计划产生与发展的背景及现状进行研究，试图通过分析美国公司设立员工持股计划的原因与背景，总结其发展的经验，为当前中国现代企业制度改革，特别是中国职工持股制度的实践提供一些借鉴与新的思路。 本文分六个部分。 前言：介绍美国员工持股计划产生发展的背景，对员工持股计划的定义及其实质作解释和说明，并对中国职工持股制度作了简要阐述，而且还简要阐述本文撰写动机。 第一章，美国员工持股计划兴起与发展：分阶段简要阐述员工持股计划的发展史，对美国员工持股计划的特点、类型及实现方式作了简要分析与说明，并对美国员工持股的发展作了归纳。 第二章，美国员工持股计划发展的理论背景：阐述美国经济学家在员工持股计划理论上的探索，其中有为美国员工持股计划奠定了理论基础的路易斯·凯尔索的“双因素经济论”，及后来为美国的员工持股计划做出重大的贡献的“企业代理关系理论”、“人力资本论”、“分享经济论”及“民主经济论”，大体勾勒出美国员工持股计划产生发展的理论背景。 第三章，美国员工持股计划的执行情况：对现代美国员工持股计划发展。设立原因及作用作了进一步的分析说明，并指出美国员工持股计划发展中的问题。 第四章，美国政府与社会对员工持股计划的支持：通过阐述及分析美国社会及政府对员工持股计划的支持，指出政府的大力支持是美国员工持股计划得以快速发展的重要原因。 第五章，中国的职工持股制度：通过对中国职工持股制度发展的简要分析，作者指出中国职工持股发展中现存问题，并根据美国推行员工持股计划经验，对如何完善中国职工持股制度提出一些建议。 总结：通过以上的阐述与分析，说明在美国政府的引导与支持下，在有关理论的指导下，员工持股计划已经获得蓬勃发展，该计划使企业与员工的利益结合起来，激发员工的创造性和责任感，从而促使整个社会经济稳定快速的发展。借鉴美国成功实施员工持股计划的经验，我国政府应在企业内部职工持股制度方面，加强理论研究，尽快出台有关法规，制定优惠政策，加快内部职工持股制度规范化发展的进程，从而加快中国经济体制的改革步伐。