近年来,经济发展和企业进步中一个共同的特征是:人力资本价值不断上升,物质资本价值相对下降,从本质上看,这是因为企业竞争力的核心即企业员工把知识转化为企业价值的能力大大增加的结果。因此,企业产权制度变迁和创新的主要领域将是对企业中人力资本产权的确定及其相应制度方面的安排。人力资源会计制度安排正是这一领域中的核心问题。 目前的人力资源会计理论和产权理论研究在结构上存在较大的不完整性,由此在指导实践上存在着较大的局限性,这是因为它忽视了人力资本产权问题的研究。人力资本的产权特征决定了要有一个有激励的产权制度配合以达到既定效果,而目前作为主流的公司制度存在的最大问题是它只为物质资本界定了完整和充分的企业产权,而没有为人力资本界定产权,这很大的制约了人力资本生成、积累和配置效率的提高,因此有必要将产权制度与人力资源会计制度中的内在关系进行系统分析。 本文认为,要准确地将人力资本纳入会计核算系统,明晰产权是关键,而明晰人力资本产权的核心又在于明晰人力资本的收益权,而收益权的取得与企业控制权的取得是息息相关的,所以人力资本所有者要享有人力资本的收益权就必须享有一定的所有权、控制权和剩余索取权,即必须享有一定数量的企业产权。虽然目前在某些企业中已有部分企业成员凭借其人力资本的投入在一定程度上享有了产权,而目前存在的问题是几乎在所有的企业中人力资本的收益权都没有得到充分的体现,这一问题的根源在于人力资本价值的计量问题没有得到根本的解决,要解决这些问题,就必须从产权视角对人力资本价值计量加以规范,并能在会计系统中得以恰当的反映。 本文的创新之处在于:第一,本文的研究是建立在人力资本理论、人力资源会计理论与产权经济学理论三大理论融合的基础之上的,并在此基础上,指出现有人力资源会计计量模式的不足,运用产权观点分析这一问题。第二,结合产权经济学提出了人力资本价值计量新模式。第三,在提出新模式的基础上,将其运用到产权界定中去,主要是物质资本所有者与人力资本所有者之间收益权的界定。