本论文主要有以下几个部分： 第一部分美国的劳动和社会保障制度，美国劳动力市场严格按照市场机制的运行规律进行调节，政府规定各行业最低工资标准，实行集体协商谈判制，工资仍受种族等因素的影响。 第二部分欧洲的劳动和社会保障制度，德国政府非常重视就业工作，将就业与国家经济综合发展紧密结合；大力推行就业培训和专业、职业培训；各级政府采取各种措施促进就业。法国工资制度实行集体协商谈判制，工资制度的柔性在增加，国家进行适当干预。 第三部分亚洲劳动和社会保障制度，日本劳动力市场制度及政策中的终身雇佣制已经不适应时代的发展；企业内部有完善的职业教育训练。新加坡国家对工资进行适当的干预和调控，实行集体协商谈判制和利润分享制。 第四部分我国的劳动和社会保障制度，中央政府鼓励发展三种形式的就业，同时设立就业培训中心、劳动服务公司、就业服务机构和“生产自救”基地。 第五部分我国劳动和社会保障制度存在的不足以及其他国家的启示，劳动力市场方面降低隐性失业率是我国治理失业问题的关键；加强人力资源的在职教育，建立和完善相应法律调节机制；对参加岗前培训或进行职业教育的受教育者发给一定的补贴。工资制度方面建立集体协商谈判机制，国家应对各行各业规定最低工资标准，实行利润分享制。