本文主要对中国海外劳工的安全保护问题进行研究。中国海外劳工的安全问题不仅包括现实状况分析、安全威胁根源探索,而且还包括中国外交在帮助海外劳工应对安全威胁、实施安全保护时采取的措施和做法。改革开放以后,中国海外劳工在对外工程承包和劳务合作的框架下获得迅速发展,外派人员的数量规模、劳务合作的结构和层次都得到提升和优化。与侨民、移民、难民等群体不同,中国海外劳工拥有中华人民共和国国籍,通过劳务派遣、劳务输出等形式在海外获得工作机会,赚取劳动报酬。他们在海外的生存现状、安全威胁都受到政府和社会的关注。改革开放以来,中国海外劳工群体的发展势头良好,但他们在海外的安全现状问题较多,甚至时常会出现极端案例,因此海外劳工的安全问题不容忽视。国际关系视角下的安全研究中,既强调安全是一种不受威胁的状态,更是一种预防危险、化解威胁的能力。全球化背景下,非传统安全议题的重要性上升,“人的安全”概念为海外劳工安全研究打开了思路。根据安全科学中的能量转移理论、信息供给理论和轨迹交叉理论,中国海外劳工在海外遭遇到的不仅有生命安全的威胁,同时还可能面临有经济安全、政治安全方面的挑战。这三类安全对应着不同的威胁来源、事故等级和处理手段,在不同的环境中,三类安全相互交织、不断转化,甚至形成复合安全威胁。因此加强中国海外劳工的安全保护,就要从管理机制、法律建设、保障供应等方面下大力气。改革开放以来,中国海外劳工的保护理念、管理体制不断完善,各项法律法规和机制建设取得成绩,领事保护、外交保护和法律保护等不同的实践方式发挥着不同的作用,维护了海外劳工的生命安全、政治安全和经济安全。中国海外劳工安全保护的政策和实践优化要在劳工保护涉外立法、安全防护信息传递、国际合作市场开拓、日常管理与应急响应等方面进一步加强,做好中国海外劳工的安全保护工作。