【摘 要】
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知识型员工作为人力资源中的顶梁柱，在企业核心竞争力中扮演着至关重要的角色。但是，知识型员工因为自身的特点，具有更强的流动愿望，对企业的忠诚度较低，这是当前企业面临的重大并亟待解决的现实问题。心理契约作为客观契约的补充，是当前人力资源管理领域研究的新兴课题，能够从心理方面对知识型员工和企业之间责任与义务进行主观约定，与知识型员工的离职意愿关系密切。通过对来自全国各地的150位知识型员工进行随机的心理
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知识型员工作为人力资源中的顶梁柱，在企业核心竞争力中扮演着至关重要的角色。但是，知识型员工因为自身的特点，具有更强的流动愿望，对企业的忠诚度较低，这是当前企业面临的重大并亟待解决的现实问题。心理契约作为客观契约的补充，是当前人力资源管理领域研究的新兴课题，能够从心理方面对知识型员工和企业之间责任与义务进行主观约定，与知识型员工的离职意愿关系密切。通过对来自全国各地的150位知识型员工进行随机的心理契约调查，并进行实证研究，从组织对员工的责任角度和员工对组织的责任角度进行分析，通过均值比较发现
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建立健全、合理的现代工艺管理水平评价系统对企业工艺管理工作具有重要意义。我国制造业在物质资源、人力资源等方面都优于外国企业的情况下,人均产值和经济效益却远远低于对方,究其主要原因正是企业工艺管理水平低下。本论文旨在研究企业工艺管理水平的评价方法与体系,并在此基础上开发出一套工艺管理水平评价系统,利用计算机技术使其数字化。用户可以通过使用本工艺管理水平评价系统,方便、全面、合理、快速地对企业现代工艺
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伴随经济的高速发展和社会变革的加剧,我国社会运行呈现出新格局。如何消除传统的单一政府统摄性治理惯性弊端而建构起适应当前经济社会运行发展的多元互动性、多样层次性、多变联动性、相关交织性和社会矛盾突发扩散性等特征的社会管理体制,成为各级地方政府社会管理亟待解决的现实问题。本文以多中心治理理论为依据,以对我国当前经济社会运行特点和地方政府社会管理诉求分析为基础,针对我国政府对于社会管理的相关政策法规,结
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在交通运输部“建立统一的通信信息基础网络、数据中心和应用支撑平台”战略思想的指导下,构建交通信息化建设支撑环境成为交通运输管理部门的一项重要任务,其中包括对组织机构进行建模,实现数据的标准化、规范化管理,开展支撑环境关键技术的研究,以及设计和研发应用支撑平台。本文研究的总体目的是构建一个交通行业信息化的业务应用支撑平台,通过提供标准的服务组件,利用“搭积木”的模式快速搭建业务应用系统,实现数据标准
本文是针对S&Z(BJ)电子有限公司MRP工作流程再造及流程再造后MRP系统管理模块实施规划工作的研究,通过本课题的研究与实施以期达到减少库存降低成本,提高公司综合竞争力的目的,同时为公司成功转型奠定坚实的基础；全文采用调查法、文献查阅法、探索性研究法三种方法相结合的方式进行以下研究：1、对S&Z(BJ)电子有限公司MRP工作流程的现状及问题点进行分析,得出造成库存积压的根本原因在物料管理方面；对
森林是我们赖以生存的环境，它能够防风固沙、保持水土、释放氧气、美化环境，它也能提供给人们生活工作所需的木材及林副产品。近几年，我国在森林防火技术上有了快速的提升，建立了完善的森林防火智能监测系统，利用遥感(GPS)、地理信息(GIS)等信息技术进行集中监控，结合多年森林防火的经验建立了一套完善的林业防火指挥系统，实现了对森林气候变化进行实时监测、更快、更准的进行数据更新、急时做好林业火灾的预防、加
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