“高管腐败”、“高管薪酬”、“内部控制”是当今社会的三大热点，它们不仅仅关系到公平问题，而且关系到谐社会的建设和社会主义核心价值观的形成。然而事实上，让百姓不满的是，一面是效果有待考察的“内部控制”、“高管薪酬”，一面是赤裸裸的腐败，由此引发实务界及学术界对“内部控制能否遏制高管腐败，高薪能否养廉？抑或适得其反？”这一问题的争议。　　本文以2011-2014年沪深A股上市公司为研究对象。先从高工资遏制贪污的基础理论进行出发研究，可以看出公司的贪污问题可以分为显性和隐性两个方面，是对高工资能否遏制贪污问题的研究，首先就是要从付出的成本和获得的利益之间的关系能否自一定程度上遏制了显性的贪污现象，其次是针对我国的产权性在国有和非国有企业间，高工资对遏制了显性的贪污现象有什么不同。其次，“委托管理理论”以及“管理层分权理论”的研究是不是可以抑制隐性存在的腐败现象，和上述的一样中国的的各种产权在国有以及非国有的企业之间，高收入对抑制显性存在的贪污现象有什么不同。最后，结合各部门的治理结果得出，组织内部掌控的力度、高工资的制度和贪污之间的相互作用。　　这篇文章总有六个章节，研究的章节下面所述:　　第一章是本章节的引言。这章是关于选题的背景、主要的研究内容、主要采用的思路、得到的意义和论文本有的结构。　　第二个章节论述的是有关的文献资料。这篇章节主要是说明了现在的贪污状况和发展的方向。其次是对公司内部管理控制的三个大的研究方面进行总结。　　第三章是本文采用的概念界定。界定了关于高层管理人员的贪污现象和公司自身内部管理的把控等比较重要的因素的概念，还将高层管理人员的贪污现象分为显性和隐性两个方面，使得在下面对于这个问题谈论的时候更加方便。　　第四章是本文关于理论分析与研究假设的一个讨论。这个章节是对高工资遏制贪污问题它的理论基础进行了更深层次的研究，在研究中将我国特殊的背景制度和产权性质的结合，深度的将高工资遏制贪污这一问题和显性与隐性贪污之间存在的关系进行了分析，进而从公司内部对管理的把控方面，研究了内部把控、高层有高工资的待遇和上述的两种贪污现象之间存在对的关系。在这个基础上面，这个章节共提出了5个关于此问题的假设。　　第五章是本文关于模型设计和实证检验问题的阐述。经过研究发现一个关于高工资在非国有企业中起到遏制显性贪污的问题的现象更为明显，根据公司内部对管理把控的加强，高工资就更能遏制住高层人员的贪污现象;但是高工资却不能去遏制住隐形性质的贪污现象的问题，这种现象的出现是因为在我国企业中存在着比较特别的产权关系这就让上层领导人员的权利国语强大，导致了工资越高就越容易造成了隐形性质的贪污现象，但是如果内部管理把控得好，就可以使得上述的两者之前的关系进一步的弱化。　　第六章是全文的一个总结。这个章节包括了本文研究的结果和产生的意义、对社会可能有的借鉴的经验、研究的局限性及未来可能要去研究的方向的提供。　　本文研究贡献如下:　　本文在研究高管腐败的贡献主要从四个方面论述:第一，丰富了当前已有的关于腐败的文献体系。第二，结合我国的实际情况将高管腐败分为了隐性腐败和显性腐败。第三，本文提出了高薪防腐策略，可以为我国政府的防腐工作做出贡献。第四，将防腐与内部控制有机结合，完善了防腐理论。　　此外，本文也存在研究不足:　　由于时间和空间的限制，本文还存在着很多问题，首先，本文的腐败问题没有通过财务报表反映出来;其次，相关数据较为陈旧;最后，对于隐性腐败在基层管理的分析不够深入。