【摘 要】
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目前竞聘上岗是国内大、中型国有企业用人选人的重要方式，是优秀人才脱颖而出的重要途径，是传统的人事管理向新型的更注重能力开发的人力资源管理的转变。企业实施竞聘上岗应采
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目前竞聘上岗是国内大、中型国有企业用人选人的重要方式，是优秀人才脱颖而出的重要途径，是传统的人事管理向新型的更注重能力开发的人力资源管理的转变。企业实施竞聘上岗应采用科学评价方法，否则，不仅影响改革的权威性，而且也直接影响改革的效果。本文在介绍竞聘上岗的一般理论、测评方法的基础上，对国有企业竞聘上岗流程进行设计，并用层次分析法(AHP)建立了某大型国有企业中层岗位的胜任力模型；采用行为面试(情景模拟)、无领导小组讨论等测评方法对候选人进行评估；最后，对各位候选人的得分情况采用“拉开档次方法”进行比较分析，从而使竞聘上岗达到客观公正的效果，并具有很强的操作性。
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