随着新经济时代的到来，知识在经济发展中的作用日益彰显，知识管理成为企业绩效提升的动力来源。对知识共享的重视就源于知识管理理论的崛起和实践的开展，知识共享作为知识管理的重要手段和核心内容，能否建立一个高效的知识共享机制是决定知识管理实施成败的一个关键因素。因此，知识型员工作为知识的承载者和所有者，其在知识共享过程中发挥的作用也越来越受到人们的重视。所以，针对知识共享导向下知识型员工的激励进行深入的研究，并探索出一套有效的办法，激发知识型员工的知识共享意愿与知识共享热情，是具有一定的现实意义和理论意义的。 本文首先较为系统的分析了知识型员工的内涵和特征，阐述了知识共享的概念、知识共享的对象和过程。同时，对现有的激励理论和知识型员工激励因素的国内外研究成果进行了全面的概述。接下来，文章分析了我国企业在知识共享导向下对知识型员工激励的现状，指出了现有激励方式中存在的问题，对问题产生的原因进行了分析和归纳。在充分借鉴国内外企业成功经验的基础上，结合我国企业的实际提出了知识共享导向的知识型员工激励模式的设计思路，并从文化激励、工作激励、学习激励、组织激励四个方面入手，构建了一个能有效促进知识型员工进行知识共享的激励模式。本文的最后对DYK公司在知识共享导向下针对知识型员工的激励进行了案例分析。