随着公务员职位竞争压力的不断强化和准入门槛的日渐提高，很多人将眼光投向了事业单位。但事业单位中的各种“问题招聘”也随着求职人员的增加而呈不断上升之势。这些问题有何表现、因何而起又该如何解决呢？这就是本文要分析和探讨的问题。本文的第一部分介绍和分析了公开招聘制度的确立和“问题招聘”出现的背景及研究意义。第二部分将公开招聘过程分为考前、笔试、面试三个环节，并对各个环节中存在的“问题招聘”现象进行了梳理和讨论。第三部分探讨了“问题招聘”频繁出现的基本原因。第四部分依据招聘的流程和“问题招聘”的成因，提出了相应的反制“问题招聘”的措施。本文认为，公开招聘政策虽然在执行的过程中暴露出了很多问题，但仍然是一项需要坚持的“阳光政策”；目前事业单位“问题招聘”，是制度、就业压力和用人单位等方面的因素相互作用的结果，是可以解决的；要解决这些问题，除明确招聘单位的职责，厉行“凡进必考”的原则和弱化事业编制外，更需要加强对招聘过程的管理，创新招聘形式，强化监督和问责机制；这些措施还需要同时与事业单位人事制度改革的深化结合起来。