近年来Internet飞速发展，通过网上进行求职和招聘逐渐成为求职者和企业共同的选择。网上招聘方式的产生和实现，改变了传统的招聘方式，与传统招聘相比网上招聘具有较多的优势，例如招聘的地理范围较广，招聘的信息量较大，招聘求职的费用较低，然而招聘效果较好，基于此越来越多的求职者和企业认可和青睐网上招聘方式。当今国内外很多城市或者地区政府都架设了自己的官方人才招聘网站，其目的是构建一个联系企业和求职者的桥梁，更高效地为各层次求职人员以及各类企事业单位提供服务。通过现代化的网络应用系统，企业和求职者能够突破时空的限制实现求职和招聘。本课题是在网络技术逐步发展的情况下，通过调查当前求职招聘系统的背景及发展状况，对现有的一些求职就业信息系统分析调研的基础上，针对求职就业方式做了相应的需求方面和业务流程方面的分析，从中发现其规律，设计和实现了地区网上求职招聘系统。本文按照现代软件工程学的先进思想，采用了模块化设计理念，使得系统的设计、调试和维护等操作简单化。论文开篇先从需求角度对人才招聘系统进行了剖析，包括市场对人才招聘系统的一个总体需求、系统中的角色分类、系统功能分析和系统的安全保障；然后再对系统进行了概要设计和详细设计，概要设计部分主要描述了系统的设计原则、设计的目标、系统完整的总体设计，总体设计部分由系统的应用环境设计、系统网络架构设计、总体功能设计组成，详细设计部分则主要描述了系统各个主要功能模块的划分以及数据库设计等方面的内容；接着详细阐述了人才招聘系统各个模块的实现过程，包括主要业务流程中关键页面和关键代码的实现；最后阐述了系统在安全性方面采用的方案，并且对人才招聘网站的各个主要模块做了功能测试和负载测试。根据需求系统采用B/S模式来设计求职招聘系统，简化了系统的开发、维护和使用。该系统已经在一个地区的人才市场试运行，试运行结果表明该系统方便高效、操作简单、保密性好、实用性强，为应聘者个人、招聘单位提供了一个便捷、实用的沟通平台，可大大地提高招聘效率，具有极其重要的现实意义。