独立董事制度是监管部门为完善我国上市公司治理结构而推出的一项重要措施，期望其能解决我国目前存在的“一股独大”的大股东操纵董事会、内部人控制、中小股东利益保护等问题。但由于独立董事薪酬激励不足，独立董事制度并没有起到应有的效果。西方国家成功地将股票期权这种金融衍生工具运用于独立董事薪酬激励之中，为我国独立董事激励的研究提供了思路。因此，本文探索了独立董事股票期权激励的新途径，即运用股票期权克服目前我国独立董事激励不足、缺乏积极性及作用发挥不充分等问题，以期更好完善我国公司治理结构。 本文首先对我国独立董事制度及其薪酬现状进行分析，对深圳证券交易所2006年289家上市公司独立董事相关数据运用SPSS11．5进行处理，调查结果表明我国独立董事薪酬制度还很不完善。问题主要体现在：薪酬激励不足，普遍低于公司其他高管和董事会成员；形式单一，以现金为主；薪酬参差不齐，标准不统一；薪酬高低与独立董事自身条件无关。针对我国独立董事薪酬现状，笔者认为应该对独立董事薪酬制度进行改革。其次运用博弈模型和期望收益模型，从独立董事股票期权制度的合理性、必要性以及激励效应方面的分析可以看出，股票期权制度将独立董事薪酬与企业长期经营业绩相联系，使独立董事真正成为小股东的一份子，把独立董事的个人利益寓于企业长期利益之中，从而达到上市公司、股东、独立董事三方“共赢”的效果，但考虑到独立董事本身职责和特点，独立董事股票期权设计要与经理人股票期权相区别。再次对股票期权在独立董事薪酬激励中的应用研究进行设计，提出对独立董事进行绩效评价的思路，建立独立董事绩效评价指标体系，并采取层次分析法和模糊评价法建立了独立董事绩效评价系统，为独立董事股票期权制度的顺利实施奠定理论基础。最后针对我国现状，提出在我国建立独立董事股票期权激励制度的政策建议。 本文的创新点在于：通过理论和实证分析，指出我国独立董事薪酬制度不合理，提出独立董事股票期权激励制度的建立对于促使独立董事勤勉尽责，切实维护中小股东利益，完善企业法人治理结构具有重要意义，并创造性地建立了独立董事股票期权激励制度具体实施流程图。为了保证独立董事股票期权制度在我国的顺利实施，具有针对性地提出几点完善建议：建立、健全相关独立董事股票期权制度的法律法规；建立、健全相关市场体系；完善公司内部治理基础；采取试点的方式逐步推行。