股权激励是公司所有权与经营权相分离的结果,是人力资本在企业产权中的价值体现,也是降低代理成本,改善公司治理,实现股东价值最大化的有效途径。国外上市公司的股权激励已经相对成熟,我国上市公司股权激励尚属于起步阶段。2006年1月4日中国证监会颁布《上市公司股权激励计划管理办法》,自此,股权激励在我国上市公司中大范围推广开来。截至2011年4月,已有20多个行业的242家上市公司公布了股权激励计划。国内外学者对这一领域研究主要侧重于管理层持股比例与公司业绩的相关性研究等方面。上市公司股权激励实施绩效以及评价机制方面的研究比较少。本文对股权激励基本理论做出阐述,回顾了国内外公司股权激励的历史和发展,并且对我国上市公司股权激励的探索、基本制度的完善作了详细叙述。通过对2006年以来已经实施完股权激励计划的36家上市公司的调整后的EVA (economic value added,经济附加值)数据进行计算统计,得出实施股权激励的上市公司整体EVA高于行业平均水平,并且增长趋势明显的结论。结合华侨城A(000069)的股权激励计划的具体实例,引入股权激励成本效益理念,用成本增值倍数和成本收益倍数两个指标反映股权激励成本与实现收益间的倍数关系。通过构建成本——效益分析指标体系对我国上市公司股权激励实施绩效进行了综合评价。由此推理和总结出建立股权激励评价机制的基本思路：利用EVA及相关指标作为效益指标、利用股权激励披露的费用数据作为成本指标对股权激励绩效进行考评,并将激励绩效的评价机制融入股权激励实施环节中,从而将激励计划的制定、审议、实施和反馈评价有机结合,更长效地指导上市公司的激励实践。最后,给出建立股权评价机制的要点和建议。