随着经济的迅猛发展和社会的全面进步,我国进入了加快建设小康社会的新阶段。社会主义市场经济体制的建立和发展,人民生活水平和社会开放程度不断提高,我国公民的法制意识和权利意识不断增强,对优质高效的公共物品和公共服务的需求不断提高。因此,我们必须不断提高政府行政机关的办事效率和服务水平。在我国,具体承担着各级政府机关决策、指挥、组织、协调、服务等任务的是国家公务员。要切实提高政府绩效水平,必须加强公务员队伍的建设,必须建立和完善公务员激励机制,调动公务员的工作积极性。我国正式实施国家公务员制度以来,国家公务员队伍建设取得了一定的成绩,但仍然存在诸多亟待解决的问题。片面强调精神激励,道德素质低下,公务员缺乏竞争,惩戒不严格,监督不到位,这都是我国人民群众反映非常强烈的问题,必须采取有效措施加以解决。本论文从激励的本质出发,结合我国公务员的特点和我国的国情,在建立激励模型的基础上,探讨了完善我国公务员激励的对策。本文主要内容如下：(1)相关理论与文献研究综述。介绍了公务员激励研究的相关理论—人性假设和委托代理理论,以及几种经典的激励理论,并对相关研究成果进行了分析总结。(2)国内外公务员激励方式比较。把国外公务员激励方式同我国公务员激励方式作了比较,从国外公务员激励方式中得到启示。(3)我国公务员制度存在的问题分析。分析我国当前的公务员激励制度,得出我国公务员激励制度存在的问题。(4)完善我国公务员激励制度的对策。以激励理论为基础建立激励模型,通过分析模型,得出解决我国公务员制度存在的问题的对策。(5)通过某市招商局的具体案例研究,验证所提出对策的可行性。