随着时代的发展，科技在不断地创新，竞争也日益激烈，我国国有企业是否具有核心竞争力的主要因素是看企业是否掌握了先进科学技术，而技术的创新往往需要通过人才来实现。知识型人才掌握先进的科学技术知识，能根据国有企业实际情况灵活运用和创新知识，对企业的核心竞争力和发展起着关键性的作用，所以知识型人才已经作为人力资本成为企业争夺的主要对象。作为企业不仅要引进知识型人才，还要对知识型人才进行重点管理，充分发挥其人力资本价值，更好地为企业发展服务。如何减少本企业知识型人才流失、规避流失风险、降低人力资本损失，已成为我国国有企业人力资源管理者所需要关注的一大课题。[1]目前，我国医药行业知识型人才流失相当严重，ST药业公司也不例外。知识型人才的流失意味着公司人力资本的亏损，严重时会给公司生存和发展造成巨大的影响。本文以国有企业ST药业公司为例进行研究，着重分析ST药业公司特殊并重要的人力资本（即知识型人才）的损失现状，从中总结影响其流失的原因，针对问题并提出较为可行的对策，希望能有助于减少ST药业公司知识型人才流失，降低人力资本损失，使其在激烈的市场竞争中求得发展，也希望从中能对其它国有企业的人才管理起到借鉴的作用。