国有企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组织部分,是党实现对国有企业政治领导的基本途径。改革开放三十多年来,国有企业的存量调整和经营机制转换推动了企业思想政治工作在运行方式、内在结构、价值取向上的转型发展。但是,当我们还在为思想政治工作走出“左”的历史迷雾而欢欣鼓舞之时,就已发现国有企业思想政治工作在当前多元利益冲击下陷入了新的困惑：主观上保持企业经济工作生命线地位的努力却与企业思想政治工作客观上总是遭受一定程度的削弱形成了反差,由此发出了很多不和谐的声音。全面深化改革总体部署下,国有企业改革重被置于风口浪尖,国有企业思想政治工作如何在新的时期实现其自身的转轨与发展：如何进入广大职工的心坎?并能与企业经济工作之间保持合理的张力?进而真正发挥出经济工作生命线的作用,为当前“推进和谐改革、构建和谐社会”的战略决策服务?全文从新时期国有企业思想政治工作演进历程中理解构建和谐社会对企业思想政治发展提出的时代要求；结合杨浦区国资系统企业案例分析,展开阐述当前国有企业思想政治工作面临的困境及原因,并以此论证本文的观点,即国有企业思想政治工作在当前复杂多变的环境下,不能拘泥于局部的“改革”或“创新”,而是要在“和谐社会”背景下从工作理念、工作体制、工作机制、队伍建设和方式方法等要素层面,系统考量其发展方向,主要是坚持“以人的全面自由发展为中心”的工作理念,深化大政工格局的体制完善,加强开放兼容式对接机制优化,推进队伍建设,促进方式方法创新,实现从传统思想政治工作向现代思想政治工作的自身转轨,从而促使国有企业思想政治工作在当前社会宏观目标要求下继续担纲起经济工作“生命线”的重任。