劳务派遣用工作为我国劳动力市场中一种比较特殊的用工方式,随着我国社会的进步而快速的发展起来,目前已经发展的比较成熟,但是面对这样一个独特的工作方式,其中还有很多的问题,容易造成劳务派遣员工的不公正待遇,从而影响用人单位的劳动氛围,严重的话甚至造成劳动冲突和劳动争议。因此,研究劳务派遣员工劳动权益的保障具有十分重要的意义。本文的主要研究方法包括文献综述法、参与式观察法和问卷调查法,研究视角涉及劳动经济学、劳动关系学、心理学、法学等方面。文章首先运用文献综述的方法梳理和总结了我国劳务派遣用工的发展,研究了国内外劳务派遣用工劳务派遣员工劳动权益保障的现状;其次,运用了问卷调查法和参与式观察法,对劳务派遣员工的总体劳动状况、基本情况和具体劳动情况进行了描述,其中包括劳动合同签订和派遣的情况、社会保险的缴纳情况、劳动报酬水平、劳动时间、参加工会的情况、培训和职业发展、对劳务派遣的认识、不公平待遇等具体劳动状况。在把握劳务派遣员工劳动现状基础上,对劳务派遣用工中存在的问题,问题存在的原因以及解决问题的建议进行了详细的阐述,探究得到了我国劳务派遣员工劳动权益仍存在缺失的原因,对完善我国劳务派遣员工劳动权益保障机制提出了合理的对策和建议。