随着经济全球化的加速,企业所面临的外部环境变化迅速,网络组织作为一种新兴的组织形式,逐渐取代科层组织,为越来越多的企业了解与认可。其主张通过彼此间的合作形成规模经济与范围经济,提升各自的运营效率与效益。然而组织间合作并不仅仅依靠契约性机制,非契约性机制在其中同样起着重要作用,许多网络组织并未发挥其应有的优势,究其原因,正是对非契约机制认识不足,而相关研究在一定程度上也可认为是空白。本文试探索网络组织核心企业领导力与网络组织运行效率之间地关系,来作为网络组织非契约性机制研究的一个有益尝试。在文章架构而言,本文通过对相关文献检索、整理与归纳,在前人研究的基础上,推理核心企业领导力与网络组织运行效率间的逻辑关系,提出6个假设命题并构建出一个具体的概念模型。之后运用SPSS13.0统计软件和结构方程软件AMOS7.0对所收集的数据进行处理,对所设假设进行验证,最后得出如下结论:(1)网络组织核心企业领导力与网络组织运行效率之间并没有直接的互为因果关系,网络组织核心企业领导力通过促进组织成员合作稳定进而促进网络组织运行效率。(2)网络组织核心企业领导力对于网络组织成员信任的形成具有正向促进作用。由于样本等的局限性,文章仍存在不足,需要后续进一步的研究。