在职消费作为货币薪酬契约不完备的补充，在一定程度上起到了激励作用，但同时也导致了高昂的代理成本。为什么在职消费在不同的业务量变化方向上呈现出非对称性？本文从在职消费变动的非对称性，即粘性的角度出发，运用薪酬契约的管理层权力理论阐释其原因。基于公司层面的投资者保护执行水平是否能够影响在职消费,起到改善公司治理的作用？本文选取2007-2010年度的上市公司作为研究样本，采用实证研究方法，根据“粘性”模型（Level模型和Change模型），首先对上市公司高管人员在职消费行为进行理论分析，研究了上市公司高管人员在职消费粘性存在性问题，随后进一步从投资者保护执行的角度研究了影响在职消费的因素。实证研究表明，我国上市公司高管人员在职消费存在“粘性”特征，即当在职消费随着业绩的变化而变化时，其边际变化率在不同的业绩量变化方向上的不对称性。业绩上升时在职消费的边际增加量显著大于业绩下降时的边际减少量。同时，研究发现投资者保护执行水平越好,上市公司在职消费的“粘性”程度越低。这也在一定程度上说明了投资者保护制度能起到改善公司治理的作用。