人才在经济社会发展中起着举足轻重的作用,直接关系到一个国家、一个地区的核心竞争力和可持续发展能力。现在,全国各地呈现出你追我赶、竞相发展的态势,区域竞争更加激烈。推动经济社会迈向科学发展轨道的过程中,各级党委和政府痛感现在最缺的还是人才。本文选取长沙这样一个内陆城市、中部城市,通过采取文献研究、数据分析等形式,了解长沙市人才引进的现状,分析了人才引进工作中存在着诸如人才总量相对不足,公共财政投入不足,人才结构不优,政策运行不规范等问题。接着,分析了影响长沙市人才引进的问题根源在于地缘经济因素、体制机制、环境、政策措施等方面制约。在借鉴国内外人才引进经验的基础之上,结合长沙实际,提出了长沙市政府人才引进的对策：理顺人才引进思路；完善政府人才政策体系；加大资金投入,提供财政保障；着力营造人才引进、发展的良好环境；深化人才工作体制机制改革。该课题的完成,将对长沙市人才队伍建设、人事人才工作具有发挥某种程度的借鉴和推动作用,进而对推进长沙市“城乡一体化、产业高端化、城市国际化、发展两型化”,实现“省内率先、中部领先、国内争先”的新任务具有现实和深远的意义。