本文主要探讨了1990年以后中韩女工在劳动力市场中的社会经济地位变化。20世纪90年代，经济全球化促使世界多数国家进行了经济体制改革和社会结构转变，经济增长策略以劳动力市场调整为核心。中韩两国国情不同，两国女工经验不同，使得她们处于不同的社会经济地位，这是本研究的基本思路和研究视角。本文对社会经济地位的界定，建立在收入、教育、职业和社会保障状况等基础上，并从而衡量个人或者家庭所处的与其他群体相对比的经济和社会位置。本文主要采用劳动力市场分割理论。劳动力市场二元结构很容易转换为职业的性别差异问题，并带来工资的差异。对于日益深化的劳动力市场呈现的雇佣结构两极化现象，本文尝试从产业结构变化的角度加以说明。两极化假说主要关注产业结构向以服务业为中心转变过程中，职业分布的两极化现象。但本文主要以企业从业者为主分析两极化现象。对劳动力市场的两极化现象分析，已有大量研究，并曾提出、采用人力资本理论，特别是该理论强调的在市场经济条件下教育对职业地位获得的重要性。从本研究结果来看，两国女性都处于学历不断提高的过程中，但两国都已经进入高等教育普及阶段，因此在劳动力市场中出现学历“贬值”现象，韩国尤其严重。此外，在劳动力市场中的性别歧视，以及女性承担的生育、养育和家务工作所需要投入的大量时间，使得女性人力资本投资的收益率明显低于男性。　　从结构上讲，本文分为六章：　　第一章是导论和理论分析。导论部分，首先提出问题，明确研究对象和研究方法，并简单介绍了田野调查的中韩两家公司—中国密云市W公司和韩国龟尾市E公司的基本情况及被访者的基本情况。在理论背景的介绍方面，笔者主要对以往关于经济增长对于女性劳动影响及女性发展经济学和女性学视角的研究文献作了综述，还梳理了女性劳动理论、社会学和女性学视角的研究观点，明确了本研究的学术起点为“劳动力市场的两极化”命题。　　第二章是历史分析。本章分析了中国从1840年鸦片战争到1990年，以及韩国从1930年日本殖民地下的工业发达时期到1990年，两国近现代史上女工发展过程及女性在其中所处的历史地位。这是了解现代女性劳动地位变化的基础。　　第三章到第五章是个案研究部分。该部分的基础是研究者实地调查资料整理分析的45个案例及两家企业。　　第三章分析了女性的经济地位。通过女性管理者和普通女工的分析，发现女性管理者和普通女工在升职方面都遭到企业的严重歧视，这造成了在工资方面与男性的差异。韩国女性比中国女性更难得到升职机会、更难担任高管职务。不仅如此，职种因性别而分类的现象明显，并且逐渐回归到传统的性别模式。　　第四章分析了女性的社会地位。女性高学历化、工作的非熟练化使得女工低工资、高学历。从韩国女管理职看，她们属于白领阶层，但收入方面比普通女工低。在韩国女性劳动力市场形成了社会的声望和收入的不均衡。这会引起所有女性工作地位的下降。但是这种现象在中国不是很明显。中国女管理员与女工在学历、工资方面还是有较大的差别。　　第五章分析了在职女工的等级地位。通过中韩女工阶层分化分析，着重分析两国女工社会经济地位。本研究基于劳动力市场的两极化，随着所有制企业形态、规模、正式部门、非正式部门等外部劳动力市场中形成阶层化，另外本研究提出目前管理职之间或女管理职和女工之间形成内部劳动力市场中的阶层化。　　第六章是本文的结论。笔者简要地对个案研究进行理论总结，梳理目前“中韩女工”处于具有不稳定性的社会经济地位。中韩两国处于经济现代化的不同阶段，两国的比较研究有利于认识并分析中国社会女性的现状。这更有利于中国社会在现代化进程中借鉴韩国经验，把握好女性在社会中的地位和作用，更好地服务于中国女性事业的发展。在论文的最后，研究者还指出了本研究的不足之处和今后进一步研究的着力点。