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近年来，央企上市公司的问题层出不断，严重影响公司的长远发展。为此，本文从央企问题的根源——信息透明度入手，分别从理论和实证两个角度，探究了影响央企公司信息透明度的因素，并提出了增进信息透明的各种途径。文章结构安排如下：
首先文章在对国内外相关文献的详细回顾及评述基础上，系统地回顾国内外上市公司治理结构各个特征对公司信息透明度影响的研究现状。它们奠定了后续研究的理论基础和实务基础。
接下来，文章从信息需求以及供给激励这两个角度对央企信息不透明的根源进行了理论分析。在信息需求的角度分析，从央企的控股特点及其主要的债权人——国有银行的特点来阐述央企的利益相关者与信息供求之间的关系。另一方面，从信息供给的角度来看，本文从薪酬激励机制以及控制权激励机制两方面与透明度之间的关系进行了分析。进而说明管理者没有真实披露信息的激励，也是导致信息不透明的重要因素。
依据前面的理论，文章采用加权最小二乘估计法(WLS)从公司治理的四个特征即：股权结构、负债结构、激励机制、董事会方面埘公司信息透明度的影响因素进行系统、个而的分析和实证检验。再以自建的透明度指标为基础，建立逐步向后回归综合模型，考察央企控股上市公司治理结构对信息透明度的影响。实证检验表明，第一大股东股权越高对公司信息透明度趋于越高；控制层级越长，对公司信息透明度反向作用越大；同时，管理者的薪酬对公司信息透明度也有正向作用。另外，公司规模越大对公司信息透明度影响越大。公司规模对公司信息透明度具有显著的影响，而财务杠杆、获利能力及资产周转率对公司信息透明度的影响不具有显著性影响。
最后，根据前面的问题根源研究以及实证分析结论，本文提出了四个增加信息透明度的新方法，分别是优化股权结构，培养多个投资者主体；设计系统合理的高层薪酬激励制度的设计；加强外部监督，完善信息披露机制。