近年来,高等职业教育在我国的规模迅速扩大,教育质量也在不断提升,为国家基础产业的一线生产培养了大量的人才,这些具备高技术应用型的专门人才对社会生产的提升、社会建设的贡献都相当大,大量优秀人才的存在对我国的经济建设与社会发展发挥了巨大的促进作用。但是,由于我国长期实行传统计划经济体制,多年来招生分配制度依然存在着诸多不完善的地方,使得高职学生的培养出现颇多问题,传统高职学生“皇帝女儿不愁嫁”的就业状态一去不复返,高职学生现在所面临的就业压力越来越大,就业率明显偏低。这种情况的持续存在使得高职学生的就业心理问题显得尤为突出,也给高职教育持续健康发展带来了严重的负面影响,并引起了社会各界的普遍关注。本论文在剖析整理了近年来国内外相关研究成果的基础上,自编了高职学生就业压力的调查问卷,通过文献分析法、调研访谈法、比较分析法、统计分析法等研究方法,集中针对秦皇岛高职学生的就业压力问题进行了调查分析。并且全面阅读了大量的优秀文献,并将实际的数据研究结合国内、外就业压力的研究成果和高职学生实际的调查数据作为本文的主要研究基础。具体来说,本文选用了适合采用的就业压力及应对方式的调查问卷,选取秦皇岛地区不同情况学生进行数据的对比调研,同时就这些数据结果运用专门统计软件SPSS进行调查结果的信息处理,通过因子分析法,叙述性统计法,综合分析法得出以下研究结果:1、自编的就业压力问卷具有良好的信度、效度。2、秦皇岛地区高职学生就业压力为中等偏上水平。3、秦皇岛地区高职学生的就业压力水平、压力源及应对方式在不同专业、不同年级、不同性别、不同家庭经济状况和是否是学生干部上存在较大差异。4、秦皇岛地区高职学生就业压力与消极应对方式呈正相关,而与积极的应对方式呈显著的负相关,最后本文从当地政府、社会、学校、用人单位四个方面着手为缓解秦皇岛地区高职生就业压力,引导其面对压力选择正确的应对方式提出了相关建议。