在党的十九大报告中,习近平总书记作出了这一重大政治论断:中国特色社会主义进入新时代,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。“健康中国战略”的实施,正说明人们对高质量健康服务需求的不断增加。从群众需求上来说,随着分级诊疗的加快推进,群众对“看病难”的主观需求也从“看常见病、多发病难”向“看疑难病、复杂病难”方向转变。医疗技术人才则是解决疑难病、复杂病诊治的主力军。所以,作为素质能力高、技术能力突出的医疗技术人力资源,医疗技术人才成为满足群众日益增长的健康需求中的重要战略资源。基于此,本文以医疗技术人才共享为研究对象,对在大湾区建设、区域一体化发展背景下拥有共享医疗技术人才的宁波杭州湾进行研究。研究以共享理论、战略人力资源管理理论、协同理论为理论基础,以新公共管理主导借鉴企业优秀的管理手段为指导,分析了目前宁波杭州湾医疗技术人才共享的现状。本文采用文献研究法、问卷调查法、访谈法等研究方法,将问题集中于人才共享存在的困境,提出优化宁波杭州湾在优化共享医疗技术人才方面的建议,主要包括以一体化发展国家战略为引领优化医疗技术人才共享顶层设计、以拓宽共享渠道与范围为目标优化技术人才共享效能的发挥、建设平台营造氛围不断促进人才共享理念的树立。文章提出共享医疗技术人才不仅为优化区域医疗人力资源结构、助力区域医疗能力提升提供借鉴,也为一体化发展背景下各领域专业人才共享提供建议。