伴随着我国高校招生和就业制度的不断改革,高等院校毕业生就业困难是目前社会不争的事实,然而,女大学生就业已成为了焦点问题。女大学生的社会资本是女大学生在就业方面的社会网络、信息网络和机会能力。获取社会资本的多寡和使用上是否得当,决定了一个女大学生在求职市场上的竞争力。为促进女大学生就业资本开发,研究者以湖南省女大学生就业为例展开了研究。首先,对研究的基本概念和相关理论予以界定与讨论;其次,针对湖南省女大学毕业生社会资本和就业关系的问卷进行调查并对结果进行分析,设计问卷从湖南省女大学毕业生社会资本网络位置情况、社会资本网络类型和情报网络情况方面总结了湖南省女大学生社会资本的主要特征。再者,阐述了社会资本对湖南省女大学生就业的影响,分别从就业路径和就业倾向两个方面进行了探讨,分析了湖南省女大学生利用社会资本就业的情况,并指出了存在的问题;最后,对开发社会资本以促进湖南省女大学生就业提出了对策和建议,从开发女大学生自身的社会资本方面,阐述了如何打造自身的人力资本和树立积累社会资本的意识;从提高湖南省女大学毕业生使用社会资本能力方面,论述了如何开发亲缘关系、校友资源、非正式组织的社会资本;从发挥所在学校的优势方面,认为应该从着力发挥就业指导中心的作用、努力打造湖南省女大学毕业生专业品牌、积极拓展教师就业的社会资本、强化当前用人单位的培育、加强同上级其它部门的沟通,从而为湖南省女大学生积累社会资本的存量,为湖南省女大学生就业提供了有效的保障。所以,湖南省女大学生需要持续不断地提高自身素质和能力的基础上,积极地运用各种类型的方式、方法开发社会资本,提高使用社会资本方面的能力,成功实现就业。