《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》中提出坚持创新驱动发展鼓励企业加大研发投入。根据我国每年发布的《全国科研经费投入统计公报》的数据可知,我国研究与试验发展经费（R＆D经费）呈现逐年快速上涨的趋势。由此可见,未来创新能力将是企业的核心竞争力。股权激励是目前中国上市公司最常用的激励手段,在企业创新能力愈发重要的当下,股权激励对创新绩效的影响研究也将成为股权激励影响研究的重点。过去股权激励对企业创新绩效的激励作用的研究都以实证研究为主,所以本文选取于2017年开始连续实施股权激励的CDMO企业凯莱英作为案例公司,以案例研究的方式分析股权激励对企业创新绩效的路径与影响。基于上述背景本文首先回溯文献、分析理论基础、整理股权激励影响创新绩效的作用机理。之后本文对凯莱英股权激励影响创新绩效的路径进行分析,发现凯莱英股权激励计划使企业提高了研发投入、扩大了研发人员的规模,同时股权激励计划也通过激励核心研发人员提升了企业创新效率,创新投入与创新效率的提升使凯莱英的创新产出增多,最终创新产出转化为企业的财务绩效。在阐明凯莱英股权激励影响创新绩效的路径之后,本文收集了凯莱英与医药行业的相关数据并进行了对比分析,从创新效率、创新产出、财务绩效三个方面分析股权激励对凯莱英创新绩效的影响。通过研究本文得到凯莱英的股权激励计划通过影响创新投入与创新效率对创新绩效有提升作用的结论,同时发现股权激励对创新绩效的影响与股权激励力度正相关。本文针对凯莱英股权激励计划存在的不足提出合理加大股权激励力度提升创新效率、丰富股权激励方式、丰富业绩考核指标的建议。