【摘 要】
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随着市场竞争进一步加剧,薪酬管理已被纳入到企业战略的框架,成为确保企业战略落实的重要工具;另一方面,当前我国国有企业基本上仍在政府统一的薪酬政策框架内进行薪酬制度设
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随着市场竞争进一步加剧,薪酬管理已被纳入到企业战略的框架,成为确保企业战略落实的重要工具;另一方面,当前我国国有企业基本上仍在政府统一的薪酬政策框架内进行薪酬制度设计,没有从战略高度来看待薪酬问题。因此,国有企业薪酬战略研究对指导国有企业薪酬改革和制度设计具有很强的现实意义。 薪酬战略来自于企业战略,同时,受外部环境的影响,本文从企业战略和外部环境两方面入手,构建国有企业薪酬战略设计模型,对企业薪酬战略根本方向和主要设计思路进行探讨,以期为国有企业薪酬改革和制度设计提供理论指导。
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